广发银行信用卡中心招聘(招商银行2024校园招聘)

广发银行信用卡中心待遇发展

广发银行信用卡中心待遇发展

根据网友分享统计，广发银行信用卡中心平均工资为8411元/月，其中32%的工资收入位于区间4000-6000元/月，25%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，广发银行信用卡中心年终奖平均14740元。广发银行信用卡中心员工分享说：一年一次，按照绩效涨工资，一般可涨5%，最高绩效涨15%，几百个人里面只有2.3个能达到，体系完善，佛山有毕业生补贴，刚毕业3年内每个月都可以领2.3k，所以总收入还是不错。

扩展资料：

信用卡又叫*记卡，是由商业银行或信用卡*对信用合格的消费者发行的信用证明。其形式是一张正面印有发卡银行名称、有效期、号码、持卡人姓名等内容，背面有磁条、签名条的卡片。持有信用卡的消费者可以到特约商业服务部门购物或消费，再由银行同商户和持卡人进行结算，持卡人可以在规定额度内透支。我国有关法律（《全国人民代表大会常务委员会关于有关信用卡规定的解释》）规定的信用卡，是指由商业银行或者其他金融机构发行的具有消费支付、信用*、转账结算、存取现金等全部功能或者部分功能的电子支付卡。2017年12月1日，《公共服务领域英文译写规范》正式实施，规定信用卡标准英文名为Credit Card。

信用卡消费是一种非现金交易付款的方式，消费时无须支付现金，待账单日（Billing Date）时再进行还款。

信用卡分为*记卡和准*记卡，*记卡是指持卡人拥有一定的信用额度、可在信用额度内先消费后还款的信用卡；准*记卡是指持卡人按要求交存一定金额的备用金，当备用金账户余额不足支付时，可在规定的信用额度内透支的准*记卡。所说的信用卡，一般单指*记卡。

2021年1月1日起，信用卡透支利率由发卡机构与持卡人自主协商确定，取消信用卡透支利率上限和下限管理（原上限为日利率万分之五、下限为日利率万分之五的0.7倍）。

2021年5月25日，最高人民++发布实施了《最高人民++关于审理银行卡民事++案件若干问题的规定》。

*民生银行信用卡中心一般待遇多少

*民生银行信拍慎用卡孙郑中心平均月薪6000左右袭凯敬

*民生银行信用卡中心工资：

1*民生银行信用卡中心工资每月4000左右+提成：*民生银行信用卡中心直属*民生银行总行，总部设在北京，在全国有35家营销中心，员工总数已超过5000人。首张民生信用卡于2005公开发行，四年来民生信用卡先后获得*银联、国际组织以及多家主流媒体颁发的“2005年最佳产品设计奖”、“2006年度*银行业良好创新奖—信用卡”、“2007年最佳白金信用卡”、“2007年度信用卡卓越市场营销奖”、“2007年度最具创新信用卡”、“2008最受女性喜爱的银行卡品牌”等多个奖项。

2民生银行信用卡中心客户经理2009年薪资待遇调整如下：发卡：10元/张开卡：15元/张第一次刷卡：15元/张也就是说：你发一张卡如果客户开卡并且进行刷卡消费的话，那么你可以得到10+15+15=40元的提成。底薪：见习客户经理1000元客户经理1600元（含600元补助）高级客户经理2200元（含800元补助）合同签五年，前半年试用期。年薪大概是5-7万，试用期基本工资为转正后的80%。

3*民生银行信用卡中心工资待遇，在职朋职业圈上已有137位圈友现身分享，根据网友分享统计，*民生银行信用卡中心平均工资为9818元/月，其中54%的工资收入位于区间8000-10000元/月，18%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，*民生银行信用卡中心年终奖平均13083元。*民生银行信用卡中心员工分享说：组员–组长–经理–总经理晋升机会大分别年薪：组员8万-组长12万-经理20万-总经理30万我已经辞职了，之前是这样的，现在据说都招的是外包了

中信银行信用卡主管基本工资一般为多少

中信银行信用卡中信客户主管平均工资：¥5045元/月。

最低工资2K-3K，最高工资8K-10K。

该数据根据企业近一年相关招聘职位发布的薪酬数据统计所得，可能因职位索引稳定性出现偏差，仅供参考。

交通银行信用卡中心催收部主任工资

7000-10000元。交通银行信用卡中心成立时间根据交通银行与*香港上海汇丰银行有限*进行战略合作的有关安排，催收部主任的工资在7000-10000元，工资处于中等水平。

交通银行信用卡业务主任工资薪酬待遇？

平均都能一万以上。有的也能两万，跟你带的团队业绩好坏相关。团队业绩好，主任抽成及各项补贴也高。

一、普通职员薪资

1，关于底薪：不考核月1600考核月2000多压力会很大。每天都有固定任务，完不成业绩会倒扣工资。直到扣至低保。转正后好像3000底薪。

2，工资发放时间：要拖到第二个月的月底。也就是说入职第一个月是没有工资的。

3，工作时间：虽然是双休。但是完成每天固定的销售开卡任务，才有假期。完不成任务，周末都没假期要加班。每天早出晚归是正常状态。

4，提成：成功开一张卡好像是50到150，提成多少看销售量是否多。(不是说你给一个客户开卡了，就能拿到这个提成。开了卡还要审核，审核通过了就批卡，卡批下来，你得督促用户去激活卡，刷卡消费了，才算开卡成功。)

5，晋升空间：如果你能吃苦，坚持到6个月，每个月能完成固定考核。可以从业务部转到其他部门去。也就是能坚持下来的就不用继续跑业务了。但貌似这个岗流动性很大，没几个人能坚持下来。

拓展资料：

一、影响薪资的原因

1.地区间经济差异导致的收入差异：

一线城市明显优于二三线城市，沿海城市也要优于内陆城市。例如：交通银行北上广等一线城市的月平均薪资水平可达 9-15K，沿海地区二线城市也可达到 8000有余，内陆地区的二线城市至少也在 5-9K之间。

2.营业网点业绩差异导致的收入差异：

各营业网点客户资源不一样导致收入差异的存在，例如交行普惠金融网点的收入要低于普通营业网点的收入。

3.不同岗位导致的收入差异：

客户经理岗位优于柜员岗位，对公客户经理优于对私客户经理等。

4.不同岗位职级导致的收入差异：

交通银行正式员工，职级体系是按大写字母加数字组成，共分为 10个级别， 1级就是总行的行长，10级一般都是基层员工和四级客户经理，对于刚入交行的应届毕业生一般在 9级。级别越高收入越高，例如柜员、代理副主管、副主管、主管等的薪资待遇会有明显职级差异。

5.不同学历背景导致的收入差异：

博士、研究生和本科生不同学历背景基本薪资会有差异，少则 200-500元，多则可达千元靠上。

广发银行信用卡中心校园招聘信用审核专员是正式*吗

广发银行信用卡中心校园招聘信用审核专员是正式*吗

不是正式*，信用卡发卡中心是承包给别人的，不属于银行正式员工，但是享有一部分银行福利。

2023广发银行招聘条件是什么

近期关于银行招聘的消息受到了大家的强烈关注，上岸鸭也是收到了来自大家有关广发银行招聘2023年秋招、2023年广发银行招聘、广发银行招聘信息最新招聘等各种留言咨询，经过小编这几天的搜集之后，今天就为大家着重分析一下广发银行招聘条件是什么的相关资料。

一、招聘条件

(一)专业不限，重点招收信息科技类、人工智能类、数理统计类、经济金融类、市场营销类、法律类、财务审计类等相关专业。

(二)遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质，无不良行为记录。

(三)学习能力强，具有优秀的团队合作精神、沟通能力、服务意识和高度的责任感。

(四)具有一门以上外语的听说读写能力。

(五)身体健康，具备与工作要求相适应的身体条件。

(六)对参加“抗击*一线医护人员的子女”及“建档立卡贫困户子女或*级贫困县地区生源”在同等条件下优先录取。

(七)符合广发银行亲属回避制度的规定。

二、招聘机构

总行本部、48家直属分行、呼和浩特分行筹建组、资金营运中心、研发中心、信用卡中心、广银理财有限责任*。

三、招聘对象

招聘2023届境内外院校本科及以上学历应届毕业生，其中总行本部、资金营运中心招收硕士研究生及以上学历应届毕业生。应聘者须于入职前获得教育部认证的学历学位证书。专业不限，重点招收理学、工学、经济学、法学、管理学等相关专业。

四、招聘职位

（一）总行本部（工作地点：广州、佛山、北京）

金融科技类（广州、佛山）、*金融及投资银行类、零售金融类、金融同业类、法律与风险管理类、财务会计类、运营管理类、人力资源与*务建设类、资产托管类（北京）。

（二）分行（工作地点：全国105个城市）

管理培训生、金融科技类、营销精英培训生、法律与风险管理类、人力资源与综合管理类、财务管理助理(香港)、运营助理(香港)、资金交易助理(香港)等。

（三）研发中心（工作地点：佛山、北京、上海）

研发工程师（测试方向）、研发工程师（后端开发）、研发工程师（前端开发）、研发工程师（数据研发）、研发工程师（算法方向）、研发工程师（信息安全）、交互设计师、人力资源与综合管理类。

（四）广银理财有限责任*（工作地点：上海）

基金运营培训生、信用研究培训生、投资研究培训生、集中交易培训生、产品管理培训生、纪委审计培训生、综合管理培训生。

（五）资金营运中心（工作地点：上海）

资金营运类。

（六）信用卡中心（工作地点：广州、佛山、分中心地点遍布全国各地）

管理培训生（数据、科技、市场、产品及职能五大类）、风险运营类、臻选服务类、营销类。

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广发银行信用卡中心上班靠谱吗

广发银行信用卡中心上班不靠谱。广东发展银行具有全国性城市化商业银行布局，在北京、上海、天津、广州、杭州、南京、大连、郑州、昆明、武汉、深圳、珠海、汕头、东莞、沈阳、宁波、温州、无锡、澳门等*经济发达城市设立了26家分行、500家营业网点，并与全球83个*和地区的917家银行建立了代理行关系。

根据英国《银行家》杂志对全球1000家大银行排定的位次，广东发展银行连续四年入选全球银行500强。

拓展资料：

1.广发银行分行招聘一般招聘分为四大类：即营销类（分行营销精英培训生）、管培类（分行管理培训生）、金融科技类（分行金融科技类）、其他专业类（法律、风险、投行、*务）

2.广发银行（CGB），原名是广东发展银行，最初是一家由广东省财政厅发起的国内首批股份制银行。（国内目前共12家股份制银行，按照成立时间分为老九家和新三家，广发即属于老九家）过去由于花旗入主时，花旗对于*经济形势的准确预测（正好相反），广发错过了房地产行业野蛮生长的那十年，以及中外关于管理上的一些混乱状态，导致广发在股份制里名列倒数。但近年来国寿入主以后，业务明显好起来了，虽然规模利润不能在短时间内赶超，但增速、不良率等指标连续几年都在前三。

3.签订正式劳动合同，按*规定购买“五险一金”（享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）；额外购买商业保险。以及关爱生活的年度体检。

工作满一年之后，享受带薪年假5天，带薪病假12天，过年长达15天假期等其他福利；

每逢节假日都有节日福利（春节、端午、中秋等都有现金过节费）等；年度精英旅游；*特有的员工积分计划，每个月都能领取各种生活日用品。

我想办个广发银行的信用卡，我是新乡的，想知道怎么办会快点，有没有广发的工作人员啊

在生活广场那边有个广发银行，你去咨询一下，一般你存上一块钱再加上5元的本费（不要的话就1块钱），你可以要求他们给你开通网上银行，一般办下来需要十几分钟左右

广发银行信用卡中心管理培训生,信用卡中心*属于什么

广发银行信用卡中心管理培训生，信用卡中心*属于什么？

广发银行是大家都比较相信的一个银行，而且这个银行的信用卡中心管理的培训生也是让大家感觉到十分的负责任的。那么对于这样的一个管理中心来说，他培训的一些人员也可以让他们这一个银行变得更加的繁荣。对于这样的一个银行的业务来说，一直都是居高不下的，并且在业内的地位也一直都是在涨的。对于这样的一个银行来说，信用卡的中心*属于什么问题，也是让大家想要去思考的。

是不属于银行的*的

但是有一些业内人士，他们自己也是在网上分享了这样的一些现象。对于他们来说，他们也是告诉了这样的一些信用卡中心*，是不属于银行*的。并且对于这样的一些信用卡的中心*来说，只能达到一个去保障的目的。所以说对于我们来说，如果想要去进行一些其他方面的问题的咨询的话，还是需要去通过银行的*。

晋升空间比较小

因为对于这样的一些培训生来说，他们在银行接受了培训之后，肯定自己想要去通过去考*，然后进行在这一个银行里面的工作。而且能够让自己的晋升空间更加的大，但是如果这样的一个中心*它不属于的话，也是让这一些培训生他们想要去跳槽，或者是进行一个更好的就业抉择。我们可以看到这样的一个信用卡的部门本来就是属于外边的，而不是属于这一个银行内部的结构。

那么对于这样的一个购买保险的群体的话，也是当地消费的比较低的水平。对于这样一个水平的消费来说，也是让大家感觉到如果在这个银行的这个业务的办理的话，不会晋升有太大的空间。所以说如果做得好的话，很有可能会获得银行的*，但是这样的一个答案实在是太模棱两可了，所以我们自己可以通过自己的努力去考*，而且可以想要去通过其他的方式来改变自己的这个实习的道路。

交行招的管理储备生是不是就是管培生

交行招的管理储备生就是管培生。

因为管培生是管理培训生的简称。管理培训生是一个外来术语，是外企里面以培养*未来领导者为主要目标的特殊项目。储备干部就是企业管理阶层的储备人才。所以交行招的管理储备生就是管培生。

交通银行信用卡中心销售管理储备生是属于*外员工，非银行正式合同工。

广发银行信用卡中心管理培训生，卡中心*属于什么？

随着银行业发展，很多商业银行发展日益迅速，广发银行是1988年成立的总部在*的广东省，是*和人民银行，批准作为最早的金融体制改革中在珠江成立的也是国内最早的股份制商业银行之一，广发银行成立后发展十分迅速，很快在国内商业银行中占有一席之地，经过多年发展广发银行很快完成了国内银行布局，并将投资瞄向了海外，广发银行信用卡在国内信用卡领域有很高的地位，因为广发银行在信用卡行业走得早看得远，工作态度扎实，很受客户欢迎。很多人不了解银行的*，在广发银行分为合同工，也就是拥有正式*人员和派遣工非正式人员，不像国有银行一样，分行编和国编，信用卡中心是广发银行一个部门，很多银行信用卡中心一般为外包单位，很少有*。

一、什么是管理培训生？

所谓管理培训生是从国外流传过来说法，在外企里边管理培训生被称为以培养*未来领导者为主要目标的特殊培训方式，在外资银行中，校园招聘一般分为三种，管理培训师生就是其中一种。管理培训生在外企银行中是一个很有用模式可以在很短时间内培养，对*有领导才能的人才，让*能保持持久管理能力，可以迅速提高*管理层响应力。

二、什么是信用卡中心？

信用卡中心是银行的一个部门，负责银行的信用卡业务，包括信用卡，办理信用卡咨询，信用卡账户等一系列有关于信用卡工作内容，广发银行信用卡中心是广发银行一个非常重要的部门，毕竟广发银行信用卡在国内信用卡领域占有很高地位，拥有庞大客户群体。

三、信用卡中心管培生属于什么*？

广发银行信用卡中心是属于广发银行下属重要部门，信用卡中心在广发银行有两种招聘方式，一种是合同制，一种是派遣制，合同制就是我们所谓具有银行*人员，工资待遇和福利较好，而派遣是银行向派遣*寻求人力资源另外一种招聘方式，待遇并没有合同工那么好。信用卡中心管培生一般是广发银行面向各大高校进行招聘的，前期一般没有*，后期根据个人能力会转为正式*，如果学历和岗位再加上个人能力比较突出工资待遇会很好。

以上几个方面可以看出广发银行信用卡中心管理培训生，一般情况下都是广发银行，面向各大大学进行招聘定向培养银行管理层人员前期是没有*的，后期根据个人表现会给予一定*名额。

中信信用卡中心管培生待遇

工资方面。中信银行合肥分行管培生的工资为9000元,而其他分行管培生员工的工资为8000元。相比之下,中信银行合肥分行管培生的工资水平更高,待遇更好。

休息方面。中信银行合肥分行管培生员工的休息时间为上5休2,而其他分行管培生的休息时间为上6休1日。所以中信银行合肥分行管培生的休息时间更多,更好。

招商银行上海分行信用卡中心管培生待遇

房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他*的福利吗？

过节会发过节费，有交通补助，有补充保险过节会发过节费，有交通补助，有补充保险过节会发过节费，有交通补助，有补充保险过节会发过节费，有交通补助，有补充保险

此信息由招商银行员工[android软件开发]分享于2023年01月

*的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？

压力大，指标重。零售岗就是原来的零售业务加各种个人*。原来的零售业务，就是拉储蓄，卖基金卖保险，很苦。加上各种个人*，更苦，除非能摸到其中的门道，但很难。招商银行发展目标是成为*领先的零售银行。1995年7月推出银行卡一卡通，1999年9月启动*首家网上银行一网通，成为众多企业和电子商务网站广泛使用网上支付工具，在一定程度上促进了*电子商务的发展。

此信息由招商银行员工[零售]分享于2022年11月

*一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？*薪酬体系完善吗？

*一般多久涨工资：一年一次；工资涨幅大概多少：一次几百；*薪酬体系完善吗：还算比较完善。

此信息由招商银行员工[大堂主管]分享于2022年09月